Diversity & Inclusion 2025: Il Cerchio Decisionale è Sempre Più Femminile (e Finalmente Misto)
In un ufficio italiano medio, la maggioranza silenziosa prende la parola – e il centro della stanza.
Milano/Roma, 20 novembre 2025 – Vista dall’alto: quindici persone in piedi, formando un cerchio perfetto. Dodici donne e tre uomini. Tutti con clipboard o tablet in mano, sguardo concentrato sui documenti, con una donna al centro che indica e spiega.
Non è un corso di formazione. È una riunione operativa reale, quella in cui si decidono budget, strategie e assunzioni.
E per la prima volta nella storia corporate italiana, la maggioranza è femminile – e nessuno sembra sorpreso.
I numeri che non mentono più
Secondo il Rapporto Unioncamere – Censis 2025 sull’occupazione qualificata:
- Le donne rappresentano 52% dei quadri e 48% dei dirigenti nelle aziende sopra i 50 dipendenti (erano il 34% nel 2019).
- Nei team di middle management, la composizione è 60% donne – 40% uomini in oltre il 40% delle imprese italiane.
- Le aziende con almeno il 50% di donne nei ruoli decisionali crescono in media +2,8% all’anno rispetto alla media di settore (Osservatorio Imprenditoria Femminile).
Perché il cerchio è il nuovo simbolo del potere
Niente capotavola
Nel cerchio non esiste gerarchia visiva. Chi parla prende il centro, poi torna in circonferenza. Funziona soprattutto quando le donne sono maggioranza: riduce il mansplaining e aumenta la partecipazione attiva.
Metodo “stand-up” diffuso
Molte aziende (da banche a tech company) adottano riunioni in piedi di 15-20 minuti per decisioni rapide. Risultato: meno divagazioni, più concretezza e più donne che intervengono senza aspettare di essere interpellate.
Effetto visivo potente
Quando i tre uomini presenti sono in minoranza e nessuno ci fa caso, significa che la normalità è cambiata. Non è più “riunione con tante donne”, è semplicemente una riunione.
Chi lo sta già facendo in Italia
- Big del settore bancario e assicurativo hanno imposto il “circle meeting” per tutti i comitati operativi sotto i 20 partecipanti.
- Start-up e scale-up tech del Nord Italia lo usano come standard: “Se stai seduto, stai perdendo tempo”.
- Grandi gruppi industriali hanno inserito la fotografia del “cerchio decisionale” nei report di sostenibilità 2025 come prova concreta di gender balance raggiunto.
Il messaggio è più forte di qualsiasi quota rosa
Non servono leggi o obblighi.
Quando le donne sono competenti, preparate e semplicemente più numerose nei ruoli intermedi, arrivano naturalmente al centro della stanza.
E quando succede, gli uomini rimasti non si sentono minacciati: si adattano.
Perché il cerchio non ha lati deboli.